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社会保険労務士岡村事務所

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お知らせ

改正,高年齢者法に対応した就業規則への記載例(最新リーフレット)!

お知らせ2012-11-20UP 

改正高年齢者雇用安定法についての情報が徐々に出てきています。
通達、また、改正法のQ&Aも公開されました。このQ&Aの中には改正法に対応するための就業規則規定例も掲載されています。

 具体的に基本的な規定例としてA・Bが掲載されており、「解雇事由又は退職事由」を別に規定する方法としてCが示されています。
【改正法に対応した規定例のケース】
 A:希望者全員を65歳まで継続雇用する場合
 B:経過措置を利用する場合
 C:希望者全員を65歳まで継続雇用し、就業規則の解雇事由又は退職事由と同じ内容を継続雇用しない事由として、別に規定する場合

 なお、ケースCについては、あくまでも解雇事由又は退職事由と同じ事由でなければならず、別の事由を追加することは、継続雇用しない特別な事由を設けることになり、違法とされます。
最新のリーフレットが同時に公開されておりますので、以下よりダウンロードの上、ご利用ください。

http://www.lcgjapan.com/pdf/lb01478.pdf

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